Dans une démarche unitaire, les retraités de l’Allier ont décidé d’organiser une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 2 avril 2026.

Cette mobilisation vise à porter nos revendications sur :

• La revalorisation des pensions,
• Le retour sur l’année blanche imposée aux retraités,
• Les franchises médicales,
• Les ALD (affections de longue durée).

Autant de points sur lesquels les organisations syndicales de retraités ont des messages forts à faire entendre.

Dans le département, trois rassemblements sont prévus le 2 avril à 10h30 :

• Montluçon : place Piquand
• Moulins : devant la préfecture
• Vichy : place de la Poste

Le 10 septembre 2025, des milliers de personnes ont battu le pavé dans les rues de l’Allier.
Elles ont exprimé avec force leur colère mais aussi leur attachement à la démocratie, à la justice fiscale, à des salaires dignes et au respect de la dignité de toutes et tous.

Montluçon : place Piquand, 10h30

Moulins : place d’Allier, 10h30

Vichy : place de la Poste, 10h30

Le 10 septembre : la CGT appelle ses syndicats à la grève dans les entreprises et à participer aux initiatives locales.

Dans notre département, une intersyndicale s’est réunie, regroupant la CGT, FO, FSU, Solidaires et la Confédération paysanne. Ensemble, nous avons décidé d’un appel commun sur nos revendications sociales. Vous trouverez, ci-joint, le communiqué intersyndical départemental appelant à la grève et aux rassemblements :

Montluçon : place Piquand, 10h30

Moulins : place d’Allier, 10h30

Vichy : place de la Poste, 10h30

Le 18 septembre : toutes les organisations syndicales de salariés appellent à une mobilisation unitaire interprofessionnelle, par la grève et par des manifestations partout en France.

Pour le 18 septembre, les modalités précises de mobilisation dans l’Allier ne sont pas encore arrêtées. Nous vous les transmettrons très rapidement.

“Les murmures de la cité “

Vendredi 11 juillet, soir de première du spectacle. Près de 300 personnes.

Les militants et militantes de la CGT, avec les militants d’autres organisations, bien présents et à leur place pour rappeler l’importance et le caractère indispensable de lutter contre l’extrême droite, sous toutes ses formes.

Non à l’entrisme de l’extrême droite dans la culture.

Merci à tous les camarades présents.

Murmures de la Cité : quand l’extrême droite tente d’instrumentaliser la culture !

L’Union Départementale CGT de l’Allier tient à exprimer sa profonde inquiétude et sa ferme condamnation à l’issue des 3 jours de représentations du spectacle « Murmures de la Cité », tenu au CNCS à Moulins. Ce qui était annoncé comme un événement culturel ambitieux s’est révélé, dans les faits, une mise en scène creuse, tapageuse et dangereusement orientée.
Derrière l’esthétique clinquante, ce spectacle a ouvert sur une longue et choquante exhibition de croix gammées, et s’est terminé sur un emblème au symbolisme pétainiste à peine voilé. Entre ces deux sinistres éléments, c’est un récit réactionnaire et identitaire qui s’est déployé : glorification de pseudo-héros nationaux repoussant des envahisseurs étrangers, célébration implicite d’une histoire mythifiée et racialiste, marginalisation des luttes populaires et de la diversité.
Pour l’UD CGT de l’Allier, cette dérive est inacceptable. Elle nuit gravement à l’image du CNCS, à celle de Moulins, et plus largement à celle de notre département. Le financement public de cette opération, alors que l’austérité frappe les services publics, les associations et les structures culturelles réellement émancipatrices, constitue un scandale politique que nous dénonçons avec force. Il est impératif que les autorités concernées rendent des comptes sur les soutiens institutionnels et financiers apportés à cette production.
Il n’est pas anodin de constater que l’un des instigateurs de cette entreprise idéologique, Guillaume Sénet, petit bourgeois du Bourbonnais en mal de reconnaissance, entend désormais prolonger sa croisade identitaire en organisant, avec son cercle Sophia-Polis, une prétendue “université d’été” dans son “château des Noix”. Sous couvert de réflexion intellectuelle, il s’agit en réalité de rassembler des idéologues réactionnaires et de construire, en toute impunité, une plateforme culturelle d’extrême droite dans l’Allier. Nous mettons en garde les élu·es et institutions contre toute forme de complicité active ou passive avec ce projet inquiétant.
Mais au-delà du spectacle lui-même, c’est la réaction de l’extrême droite qui révèle la gravité du moment. Depuis plusieurs jours, des sites comme Riposte Laïque, habitués aux campagnes de haine et d’intimidation, multiplient les articles insultants, calomnieux et menaçants à l’égard des opposants à Murmures de la Cité. Cette fébrilité montre une chose : lorsqu’on s’attaque aux narratifs nationalistes et réactionnaires, l’extrême droite panique, vocifère, menace, mais révèle aussi son vrai visage.
L’UD CGT de l’Allier affirme toute sa solidarité avec les collectifs, les citoyen·nes et les forces progressistes qui se sont mobilisés, notamment lors du rassemblement du 11 juillet, et se félicite de la réussite de celui-ci, qui a réuni près de 300 personnes, pour dire non à la récupération identitaire de l’histoire et pour défendre les valeurs de démocratie, de République et de laïcité.

Nous soutiendrons les initiatives futures visant à obtenir des explications et des responsabilités, notamment auprès des élus et financeurs impliqués.

Alors qu’une vague de chaleur s’installe en France, à partir de quelle température la loi vous autorise-t-elle à quitter votre poste de travail ?

Le Code du Travail ne prévoit pas de niveau précis de température vous permettant de quitter l’entreprise en cas de températures extérieures élevées. En revanche, certaines dispositions du code du travail, concernant la sécurité des salariés et la ventilation des locaux de travail, peuvent s’appliquer aux situations de forte chaleur.

D’une manière générale, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé des salariés. Cela implique qu’il évalue les risques professionnels, informe les salariés de ces risques et aménage les postes de travail en conséquence, y compris en fonction des changements de températures (art. L. 4121-1 du C. Trav.).

L’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé de façon à éviter les élévations exagérées de température (art. R. 4222-1 du C. Trav.). Par ailleurs, quelle que soit la température, l’employeur a l’obligation de mettre de l’eau fraîche et potable à la disposition des salariés (art. R. 4225-2 du C. Trav.).

Dans le cas où les conditions de travail amènent les salariés à se désaltérer fréquemment, l’employeur doit prévoir une boisson non alcoolisée, en accès gratuit (art. R. 4225-3 du C. Trav.).

L’usage du droit de retrait

Par ailleurs, si un salarié a un motif raisonnable de penser qu’une situation présente un danger grave et imminent pour sa santé et celle des autres travailleurs, il peut utiliser ses droits d’alerte et de retrait (art. L. 4131-1 et suivants du C. Trav.). Une température excessive dans un local de travail, liée aux fortes températures extérieures et à l’absence de climatisation et de ventilation, peut éventuellement constituer une situation de danger, par exemple être source de malaises, notamment si le rythme de travail est intense. Cependant, en cas de litige, seul le juge pourra estimer la légitimité de l’exercice du droit de retrait.